Peptalk For Companies by EMC

Zo overleeft u de eerste 100 dagen De eerste honderd dagen maken het verschil voor de manager die een nieuw team heeft. Zes bruikbare overlevingstips. 1. Beziet eer ge begint. Breng ten minste twee dagen alleen maar observerend door, liefst zo anoniem mogelijk. Identificeer (potentiële) problemen, verborgen talent en ongeleide projectielen. 2. De eerste bijeenkomst. Het team wil uw visie horen, maar is ook bang voor verandering. Maak duidelijk wat u als leidinggevende wel en geen wenselijk gedrag vindt. 3. Wees nederig. De mensen in uw nieuwe team hebben tal van ideeën. Geef ze de kans om die met u te delen. Luister ernaar. Professionals hebben verstand van zaken. 4. Benoem en handhaaf de regels. Mensen moeten de regels kennen om zich eraan te kunnen houden. Wees duidelijk en toon bereidheid om te handhaven zonder aanziens des persoons. 5. Plan gesprekjes. Spreek zeker eenmaal per maand één uur met elk teamlid. Het aangewezen middel om mensen te laten excelleren. Na honderd ...

Tips tegen een herfstdip Bent u ook wel eens moe nu de dagen korter worden? Hebt u minder zin om aan de dag te beginnen? Misschien hebt u wel last van een opkomende herfstdip. Licht is het sleutelwoord Ons lichaam heeft daglicht nodig om cortisol aan te maken, het hormoon dat ons wakker, aandachtig en stressbestendig houdt. In de herfst daalt de hoeveelheid van dit broodnodige daglicht. Een wandelingetje in de buitenlucht tijdens je middagpauze bezorgt je voldoende daglicht om dit verlies te compenseren. Kies voor typische winterkost In de herfst ruilen we salades en fruit in voor wild en stoofpotten. Niet toevallig, want voldoende dierlijke proteïnen maken het ons makkelijker om voldoende cortisol te produceren. Stevige winterkost is dus nodig, ook bij het ontbijt. De juiste slaaphygiëne Verduister uw slaapkamer volledig. Zo wordt er 's nachts voldoende van het slaaphormoon melatonine aangemaakt. Dit zorgt voor de nodige cortisolproductie gedurende de dag. Voor een goe...

Hoe ga ik het best om met collega's? Elke dag werk je samen met dezelfde mensen. Dankzij deze 10 tips verloopt de samenwerking met hen heel wat beter. Wees eerlijk. Hou je werk en privé liever gescheiden? Zeg dat dan rechtuit tegen je collega's. Maak je net graag vrienden? Dring je dan niet op aan collega's die er anders over denken. Communiceer. Laat anderen weten waar je mee bezig bent, en maak duidelijke afspraken. Hou je vlinders getemd. Val je voor de charmes van een collega of leidinggevende? Hou jezelf dan in bedwang en gedraag je professioneel. Spreek met twee woorden. Niets is zo onprofessioneel als roepen en schelden op kantoor. Relativeer. Overal zijn er lomperiken, die doen alsof je lucht bent of je belangrijke dingen 'vergeten' te melden. Relativeer hun houding en neem jezelf iets minder serieus. Werk samen. Berg je ego eens op en vraag een collega om zijn mening. Een goed team bereikt...

9 maatregelen om innovatie te stimuleren De pedagogen Veronique Warmoes, senior researcher aan de Vlerick-school, en professor Herman Van de Broeck, partner van diezelfde school, geven deze negen tips om innovatie een duw in de rug te geven. - Stimuleer training in creatief denken bij uw teamleden. - Betrek uw medewerkers bij het probleem waarvoor u een oplossing zoekt. - Selecteer een heterogeen team. Kies voor een team van gespecialiseerde medewerkers met uiteenlopende cognitieve stijlen. - Creëer een open klimaat om vernieuwingen mogelijk te maken. - Zoek naar een flexibele en minder hiërarchische structuur. Dit geeft meer slaagkans aan de innovatie. - Stel duidelijke en haalbare doelen voorop. - Voorzie een duidelijke communicatie over de behoefte van de klant. - Zorg voor een open relatie tussen baas en werknemers. - Maak uw medewerkers bewust van hun bijdrage tot het geheel. Informeer medewerkers over (technologische) innovaties in de buitenwereld. Bron: Veronique Wa...

10 tips om te overleven Hoe u het ook draait of keert, in moeilijke tijden gaat alles over geld. Met deze tien tips leert u verstandig om te gaan met de centen in uw bedrijf. 1. Kostenbeheersing Snijd niet automatisch in de marketingkosten. Hoewel makkelijk te realiseren, kan dit consequenties hebben voor uw concurrentiepositie. Een afzwakkende economie biedt gezonde bedrijven kansen om marktaandeel te veroveren. 2. Kredietwaardigheid Onderzoek regelmatig de kredietwaardigheid van uw klanten. Volg het verloop van uw debiteuren en handel snel bij overschrijding van de termijnen. 3. Investeringen Als de investering niet essentieel is voor de strategie, overweeg dan uitstel. Houd ook rekening met hogere financieringslasten. Maar als de investering uw bedrijf mee draaiend houdt, moet u hem niet uitstellen. 4. Bankrelaties Behandel uw bank als een zakenpartner. Kom met een helder plan en houd u aan de afspraken. 5. Financiële alternatieven Zorg ervoor dat u alle financ...

Tijd voor loyaliteit Veel organisaties hebben pas contact met hun klant als er klachten zijn. Te laat dus. Een loyaliteitscampagne kan klachten helpen voorkomen. 1. Begin bij de voordeur, niet bij de achterdeur. Als u een klant pas aandacht geeft als hij aangeeft van zijn contract af te willen, bent u te laat. 2. Stuur nieuwe klanten een bedankje dat ze klant geworden zijn. Een kort briefje is al voldoende. 3. Bied nieuwe klanten de eerste paar maanden een persoonlijk welkomsttraject aan. Leg daarbij telkens nieuwe mogelijkheden en opties van uw product uit, zodat de klant er steeds meer uit kan halen en er ook regelmatig aan wordt herinnerd uw product ook te gebruiken. 4. Kijk goed naar wat de klant doet en wil. Via digitale direct mailings kunt u zien waar de klant op doorklikt. Speel daar op in. Stel ook gerust vragen om hem of haar beter te leren kennen. 5. Maak een jaarplanning. Denk aan spaar- of kortingacties. Stem de communicatie daar ook op af, maar pas op: stuur niet iedere...

Zo ziet jouw werk eruit na de crisis Werken wordt ook na de crisis nooit meer hetzelfde. Acht megatrends omschrijven aan welke veranderingen professionals zich kunnen verwachten. In het boek De Toekomst van Werk schetsen de Nederlanders Adjiedj Bakas en Martijn van der Woude wat de werknemer na de recessie te wachten staat. De jaren van werkzekerheid voor hoogopgeleiden zijn volgens de onderzoekers voorgoed voorbij. De arbeidsmarkt zal er helemaal anders uitzien. Hoe? Dat geven de volgende trends weer: Meer vrouwen aan het werk Vrouwen gaan meer werken en meer uren draaien, zeker in zorg en onderwijs, waar zij traditioneel meer vertegenwoordigd zijn dan mannen. In die sectoren neemt het aantal vrijstaande banen door de vergrijzing ook toe. Freelancers staan op Naast de traditionele groepen van werkgever...